Transparence Salariale : la nouvelle donne ?

Transparence des salaires : la loi qui va tout changer ?

La nouvelle directive européenne sur la transparence salariale, adoptée le 10 mai 2023, va profondément transformer nos pratiques en matière de rémunération. Sa transposition en droit français est prévue d’ici juin 2026. Objectif ? Lutter contre les inégalités salariales, en particulier entre les femmes et les hommes. La CFE-CGC se félicite de cette avancée dans le sens d’une égalité réelle et d’un dialogue social renforcé. Ce qui va changer concrètement :

Plus de transparence dès le recrutement

L’employeur devra désormais indiquer, dans les offres d’emploi et avant tout entretien, la rémunération proposée ou la fourchette salariale. Fini l’opacité : chaque candidat pourra aussi demander les règles applicables à la rémunération, issues des conventions collectives en vigueur. De plus, il sera strictement interdit de demander l’historique salarial des candidats.

Des critères clairs, accessibles à toutes et à tous

Après l’embauche, les critères déterminant les salaires, leurs niveaux et leur progression devront aussi être communiqués aux salariés. Nous pourrons ainsi mieux comprendre les mécanismes à l’œuvre dans la fixation des salaires et questionner d’éventuelles incohérences ou discriminations.

Confidentialité garantie

Toutes ces mesures devront respecter le RGPD afin d’assurer la protection de vos données personnelles.

La CFE-CGC et ses représentants restent mobilisés pour :

Veiller à une mise en œuvre concrète de la directive dans l’entreprise ; Garantir la stricte égalité salariale et combattre toute opacité injustifiée ;

Vous accompagnez dans vos démarches individuelles pour l’accès à l’information et la défense de vos droits. Parce que la transparence n’est pas une option, c’est un droit ! Ensemble, avançons vers plus de justice au travail.