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Signature de l'accord NAO : Un mandat clair, un malaise persistant
Signature de l'accord NAO : Un mandat clair, un malaise persistant
La consultation en ligne est sans appel : avec plus de 82 % de votes favorables, la CFE-CGC dispose d'un mandat solide pour signer l'accord NAO 2026. Mais derrière ce chiffre se cache une réalité plus nuancée que la Direction ne peut ignorer.
Un paradoxe social
Un paradoxe social
Si les salariés valident la signature, c’est avant tout par pragmatisme. L’analyse des thèmes spécifiques révèle une forte insatisfaction :
Équité & Reconnaissance : Plus de deux tiers des votants expriment leur désaccord avec la situation actuelle.
Attractivité : Un sujet de préoccupation majeur pour 51 % d'entre vous, craignant pour la rétention des talents.
Pour la CFE-CGC, SES ne doit plus être "l'oubliée" du groupe. En absorbant 10 M€ de frais corporate par an et en servant de pépinière de talents pour Safran (1/3 des effectifs en 3 ans), notre société prouve sa valeur chaque jour.
Rendre du sens à la négociation
Rendre du sens à la négociation
Durant ces négociations, nous avons, comme chaque année, soutenu pied à pied cette vision afin de défendre une politique budgétaire en cohérence avec le Groupe Safran.
Nous avons agi :
En négociant, à notre initiative, jusqu’à la dernière minute et en obtenant un budget de 2,2 %, équivalent à celui de l’année dernière mais dans un contexte économique bien différent et bien plus difficile.
En obtenant, à notre initiative et grâce aussi à une démarche juridique entamée depuis longtemps, la mise en place d’un accord sur les indemnités journalières de déplacement qui va permettre d’établir une règle équitable pour tous avec des forfaits revalorisés.
En valorisant, à notre demande, la modification de la politique voyages de SES, qui sera désormais alignée sur celle appliquée chez SEP.
En organisant, à notre initiative une consultation en ligne de tous les salariés afin de recueillir à la fois leur opinion et leur état d’esprit.
Et après ?
Et après ?
Prochaine étape : Transformer cette signature en un levier pour obtenir, enfin, une politique de reconnaissance à la hauteur de notre engagement. Cela commencera dans les semaines à venir par la négociation de l'accord d'intéressement sur une base du résultat SES monde.
à suivre ....
Les résultats complets de la consultation sont ici
Les résultats complets de la consultation sont ici
Merci à tous les participantes et participants !
Merci à tous les participantes et participants !
Résultat Global du Vote : Soutien Massif à l'Accord
Résultat Global du Vote : Soutien Massif à l'Accord
Le résultat final indique une très nette majorité en faveur de la signature de l'accord par la CFE-CGC.
Pour (82,5%) : 137 votes ont été comptabilisés en faveur de l'accord.
Contre (17,5%) : 29 votes ont été comptabilisés contre l'accord.
(Soit 166 voix exprimés)
Opinions sur les thèmes Equité, Reconnaissance, Attractivité : Forte Insatisfaction
Opinions sur les thèmes Equité, Reconnaissance, Attractivité : Forte Insatisfaction
Malgré le soutien massif à l'accord lui-même, les avis sur les thèmes spécifiques Équité, Reconnaissance et Attractivité révèlent un mécontentement général et une forte majorité de votants en désaccord.
Reconnaissance et Équité : Ces deux thèmes recueillent l'avis "Pas d'accord" dans plus des deux tiers des cas. Cela indique que la majorité des votants ne considère pas que l'accord (ou la situation actuelle) réponde de manière satisfaisante aux attentes en termes de reconnaissance et d'équité.
Attractivité : Bien qu'elle soit moins élevée que les deux autres, la proportion de "Pas d'accord" reste majoritaire (50,97%), ce qui signale une préoccupation sur la capacité à attirer et retenir les talents.
NAO 2026 : C'est à vous de jouer !
NAO 2026 : C'est à vous de jouer !
Comment voter ?
Depuis votre ordinateur : Cliquez directement sur les QR codes ci-dessous.
Depuis votre smartphone : Scannez le QR code ou rendez-vous sur www.cfecgc-ses.com.
Note : Si le réseau Safran bloque l’accès sur votre poste de travail, privilégiez la solution par smartphone.
Clôture du vote Mercredi 28 janvier 13 heures. Publication des résultats à 14 heures.
Etape 1
Etape 1
Générer un code de vote
Générer un code de vote
Etape 2
Etape 2
Recevez votre code par mail
Recevez votre code par mail
Etape 3
Etape 3
Votez !
Votez !
NAO : dernière proposition
NAO : dernière proposition
Dernière proposition de la Direction + 0,1% : le budget global passe à 2,2%.
Dans sa dernière proposition, la Direction porte le budget global à 2,2 %. Ce surplus de 0,1 % est spécifiquement alloué à la revalorisation des planchers d'augmentation. Ainsi, le minimum passe à 390 € (ou 0,8 % de la rémunération) pour les non-cadres, et à 390 € (ou 1 %) pour les cadres bénéficiant d'une augmentation individuelle.
Tandis que les autres points de la négociation restent inchangés, la Direction précise qu'à défaut d'accord, le budget sera réduit à 2 % et les garanties de montants minimaux disparaîtront.
NAO : Dernière Ligne Droite
NAO : Dernière Ligne Droite
🚨 NAO : Dernière ligne droite ! Face à l'impasse des négociations, nous avons bousculé le calendrier pour obtenir un entretien d'urgence avec notre Directrice, Mme Dubrovin. Pendant plus d'une heure, nous avons fermement défendu vos intérêts et demandé l'alignement de SES sur les standards du Groupe.
La Direction est désormais en phase de réflexion... ⏳ Le dénouement est proche : rendez-vous décisif ce lundi 26 à 9h30. Nous vous transmettrons les conclusions dès la fin de la séance !
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