Votre Salaire

Dans cette page :

Salaires Minimaux NCC 2024

Retrouvez les salaires minimaux applicable en 2024 dans la page Conventions Collectives .

La Médaille du Travail

La médaille du travail récompense le salarié en se basant sur son nombre d’années  de travail (20 ans / 30 ans / 35 ans / 40 ans)  quelque soit le parcours professionnel et donne droit (chez SES ) à une prime.

Modalités :

• 2 promotions par an :

1er janvier,

14 juillet.

• 4 niveaux  selon le nombre d'année de travail :

Argent 20 ans

Vermeil 30 ans

Or 35 ans

Grand or 40 ans

• Comment faire une demande ?

Compte tenu des 2 promotions, les demandes s’effectuent 2 fois par an avec une date limite de transmission du dossier :

1. Promotion du 1er  janvier, demande à faire avant le 15 octobre de l'année N-1

2. Promotion du 14 juillet, demande à faire avant le 1er mai de l'année N

Le salarié doit fournir le formulaire cerfa n°11796*01 rempli, daté et signé, ainsi que les pièces demandées. Ils doivent prendre contact avec le service RH pour obtenir les informations complémentaires.

• Prime

En complément du diplôme, le collaborateur peut obtenir une prime s’il justifie d’une ancienneté au sein du groupe Safran (pas de distinction sur les différentes filiales). la prime ne peut être obtenue qu’au moment de l’obtention du diplôme, et à condition d’être salarié au moment du versement.

La prime est versée sur le mois de réception du diplôme, en janvier ou en juillet (parfois août pour la 2ème promotion). La prime est d’un montant de 1 200 € nets, avec une exception pour les salariés transférés de Labinal lors de la fusion avec Teuchos (1 mois de salaire brut).

A noter : La prime n'est pas proratisé au temps de travail.

Le Montant Net Social

A partir du 1er juillet 2023, votre bulletin de salaire évolue pour afficher le Montant Net Social. Ce montant correspond aux revenus à déclarer pris en compte pour des calculs de droits à prestations sociales (prime d'activité, RSA...). Il a pour but de simplifier les démarches des bénéficiaires. Il s’agit d’une évolution légale obligatoire qui s’applique à l’ensemble des salariés bénéficiant d’un bulletin de salaire, ainsi qu’aux stagiaires.

Retrouvez dans le document ci-dessous toutes les explications utiles :

Le prélèvement à la source

Le prélèvement à la source consiste à déduire l'impôt sur le revenu chaque mois du salaire ou de la pension de retraite. Depuis son entrée en vigueur, un taux de prélèvement est appliqué sur vos revenus. Comment le changer ? À quel moment ? Dans quels cas ? suivez le lien suivant vers le site du ministère de l'économie et des finances : Comment gérer son prélèvement à la source 

Grilles Salariales N/C applicables jusqu'en 2023

La convention métallurgie Non Cadres est territoriale. En principe tous les N/C de la société sont rattachés à la convention métallurgie N/C Midi Pyrénées (où ce situe le siège de la société), cependant, certains d'entre vous (selon l'historique de leur carrière) peuvent être rattachés à la convention territoriale de la région parisienne. Pour le savoir, contrôlez votre bulletin de salaire.

Calcul de la Prime d'ancienneté jusqu'en 2023

Elle s'applique à la population non cadre et le mode de calcul ci-dessous est valable jusqu'en 2023. Au delà le calcul s'effectuera selon l'article précédent.

La prime d'ancienneté est attribuée pour chaque employé N/C à partir de 3 ans d'ancienneté. Elle évolue de 1% par an jusqu'à 15 ans d'ancienneté (3 ans : 3%, 4 ans : 4%..... 15 an : 15 %). La prime d'ancienneté n'est pas fonction de votre salaire mais est calculée sur la base du revenu minimum hiérarchique (RMH). Celle-ci est définie de la manière suivante :

PA = Coef x valeur du point x (ancienneté/100)  

Le coefficient de classification est indiqué sur votre bulletin de salaire. La valeur du point dépend de votre convention régionale de rattachement, si vous dépendez de la convention Région Parisienne : 4,99077€ (valeur 2019 pour 35 heures), si vous dépendez de la convention Midi Pyrénées : 4,783 € (valeur 2020 pour 35 heures).

Exemple : 

Pour un technicien de coef 305 avec 10 ans d'ancienneté relevant de la convention MP :

PA = 305 x 4,783 x 10% = 145,88 €

A noter :

L'évolution de la  prime d'ancienneté est fonction de votre date d'embauche.

La prime d'ancienneté n'est pas prise en compte pour la comparaison avec les minimaux salariaux (voir grille métallurgie).