Enquête Télétravail

Trois quart des sondés indiquent qu'ils avaient le matériel nécessaire pour travailler.

Les demandes de moyens matériels supplémentaires concernent principalement un écran supplémentaire et/ou un fauteuil de bureau adapté. Ces demandes sont à mettre en relation avec la question d'une pièce dédié au travail.

Ce qui confirme que l'une des principale problématiques du télétravail est la capacité des salariés à pouvoir emménager un espace de travail convenable.

Résultat équivalent à  la question précédente ! Résultat à prendre avec du recul car la question a peut-être été mal comprise.

Avoir de bonnes conditions de travail c'est aussi avoir un lieu de travail dédié permettant de s'isoler et de cloisonner vie professionnelle et vie personnelle. 

Pour ceux qui n'ont pas de pièce dédié, la majorité travaille dans le salon, la cuisine ou une chambre d'enfant.

L'image que l'on a du télétravail est un allégement des contraintes de la vie de tous les jours (transport).

Si c'est vrai pour la très grande majorité des sondés, il apparait que les contraintes de garde d'enfant est le principal motif de difficulté a l'organisation de sa journée de travail.

Entre 2 et 3 jours seraient le nombre de jours de télétravail idéal pour la majorité des sondés. Ce chiffre est à mettre en relation avec le fait que la très grande majorité des sondés travaillent dans cette tranche de durée.

Le reste des propositions est très divisé avec quand même 13% des sondés prêt a télétravailler à plein temps.

Il serait surement intéressant de suivre cette indicateur au fur et à mesure des années.

Visiblement, aucun problème pour organiser une journée de travail équivalente qu'au bureau. Cependant, les réponses à la question qui suit laisse penser qu'il faut nuancer ce propos.

Les réponses semblent montrer qu'une part importante des sondés (44%) travaillent en soirée ou le weekend.

Choix ou contrainte ? Pour répondre à cette question il sera nécessaire d'ajouter une question complémentaire.

Il est cependant évident que le télétravail va complexifier les notions d'horaire de travail (heures supplémentaires ?)

Question complémentaire à celles sur les horaires, l'aménagement, les contraintes familiales...Etc 

A ce jour même si la très grande majorité des sondés arrivent à cloisonner leur activité professionnelle, un nombre significatif éprouvent des difficultés.

Un indicateur à suivre de prés.

70 % des sondés jugent équivalente ou suffisante les relations avec les collègues de travail, cependant.....

• La notion "d'équivalent" n'est pas qualitatif et mériterait d'être plus précise.

• 1/3 des sondés indiquent une dégradation du lien social.

• La question qui suit apporte des éléments supplémentaires

La majorité des personnes répondent par la négative, cependant  le sentiment d'isolement social est bien présent dans cette nouvelle forme de travail puisqu'au 25 janvier 2021, 48% se sentent parfois ou totalement isolées.

Un indicateur important de la qualité de vivre au travail.

Globalement, l'expérience du télétravail par les salariés est très satisfaisante.

Attendu depuis longtemps par les salariés, la mise en place du télétravail est vécu de façon majoritairement comme positive.

Pour nous aider à suivre votre expérience du télétravail et vos souhait d'évolutions, vous pouvez toujours participer à l'enquête :

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